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• Solidarité et utilité sociale
• Proximité et ancrage territorial
• Engagement et qualité de service

• Plan d'épargne entreprise (PEE)
• Plan d'épargne retraite collectif (PERCO)
• Compte épargne temps
• Mutuelle prévoyance
• Treizième mois
• Prime de vacances
• Chèque déjeuner
• Chèque vacances
• RTT

Attachée à la responsabilité individuelle et au bien-être de celles et ceux qui font Espacil Accession, l’entreprise défend une politique de formation ambitieuse, essentielle à l’évolution de nos métiers et aux mutations de notre environnement.

En 2020 : 

• 134 stagiaires ont bénéficié d’une formation,
• 2,21 % de la masse salariale consacrée à la formation continue,
• 71 598 € engagés,
• 663 heures de stage

• Un accord télétravail
• Un parcours d'intégration individualisé
• Des projets participatifs
• Des moments d'échange et de convivialité
• Des journées "Vis ma vie" entre collaborateurs
• Un comité "Qualité de vie au travail" actif
• Un Comité Social et Économique dynamique

Répartition femmes / hommes :

• 68 % sont des femmes
• 32 % sont des hommes

Note de l'index de l'égalité professionnelle femmes / hommes :

• 82 sur 100

Détail de la note :

• Indicateur d'écart de rémunération : 37/40 points
• Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20 points
• Indicateur d'écart de taux de promotions : 10/15 points
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

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