Rejoignez notre coopérative

Et mettez vos compétences au service d'un projet citoyen

Que vous souhaitiez en faire une étape de votre parcours professionnel ou envisager d’y construire une carrière, votre passage au sein du groupe Espacil vous permettra d’exprimer vos talents et de renforcer vos compétences.

Participez à un projet collectif au sein d'une entreprise innovante, et bénéficiez d'une politique RH dynamique qui s’engage pour le bien-être de ses collaborateurs. 

 

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Pourquoi nous rejoindre

Des valeurs coopératives affirmées

Une politique sociale attrayante

  • Plan d'épargne entreprise (PEE)
  • Plan d'épargne retraite collectif (PERCO)
  • Compte épargne temps
  • Mutuelle prévoyance
  • Treizième mois
  • Prime de vacances
  • Chèque déjeuner
  • Chèque vacances
  • RTT

Une politique de formation ambitieuse

Attachée à la responsabilité individuelle et au bien-être de celles et ceux qui font Espacil Accession, l’entreprise défend une politique de formation ambitieuse, essentielle à l’évolution de nos métiers et aux mutations de notre environnement.

En 2020 : 

  • 134 stagiaires ont bénéficié d’une formation,
  • 2,21 % de la masse salariale consacrée à la formation continue,
  • 71 598 € engagés,
  • 663 heures de stage

Une qualité de vie au travail épanouissante

  • Un accord télétravail
  • Un parcours d'intégration individualisé
  • Des projets participatifs
  • Des moments d'échange et de convivialité
  • Des journées "Vis ma vie" entre collaborateurs
  • Un comité "Qualité de vie au travail" actif
  • Un Comité Social et Économique dynamique

Chiffres clés Espacil

Répartition femmes / hommes :

  • 68 % sont des femmes
  • 32 % sont des hommes

Note de l'index de l'égalité professionnelle femmes / hommes :

  • 82 sur 100

Détail de la note :

  • Indicateur d'écart de rémunération : 37/40 points
  • Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20 points
  • Indicateur d'écart de taux de promotions : 10/15 points
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

Aurélie, André-Yves et Rémi nous parle de leur quotidien au sein d'Espacil Accession

Sébastien nous parle de son métier de conseiller commercial


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